DepokInsider,
Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BKPSDM) Kota Depok meraih penghargaan atas penerapan manajemen talenta aparatur sipil negara (ASN). Pencapaian ini menjadi bukti nyata komitmen pemerintah daerah dalam mentransformasi tata kelola birokrasi agar lebih profesional.
Penghargaan tersebut menjadi bagian dari upaya Pemerintah Kota (Pemkot) Depok dalam memperkuat pengelolaan dan pengembangan talenta ASN di lingkungan pemerintah daerah. Sistem meridian berbasis kualifikasi dan kompetensi terus diterapkan guna memastikan optimalisasi kerja jajaran ASN.
Sekretaris Daerah (Sekda) Kota Depok Mangguluang Mansur mengatakan, manajemen talenta ASN tidak hanya berkaitan dengan administrasi kepegawaian, tetapi juga menjadi bagian penting dalam memberikan ruang bagi ASN untuk berkembang sesuai kompetensi, potensi, dan kinerja masing-masing.
“Semoga penghargaan ini menjadi motivasi untuk terus bisa mempertahankan, bahkan meningkatkan proses pengembangan talenta ASN ke depannya,” ujarnya usai memimpin apel pagi di Lapangan Balai Kota Depok, Senin (21/09/26).
Menurutnya, penerapan manajemen talenta di lingkungan pemerintah daerah juga perlu disesuaikan dengan kebutuhan organisasi. Dengan demikian, pengembangan ASN dapat diarahkan secara lebih tepat untuk mendukung pelaksanaan tugas pemerintahan dan pelayanan kepada masyarakat.
Lebih lanjut, keberhasilan penerapan manajemen talenta ini turut mendukung implementasi UU Nomor 20 Tahun 2023 tentang Aparatur Sipil Negara yang menekankan pemetaan potensi pegawai secara transparan dan akuntabel.
Ia berharap capaian tersebut dapat menjadi motivasi bagi jajaran BKPSDM untuk terus memperkuat penerapan manajemen talenta ASN di lingkungan Pemkot Depok.
“Semoga dapat terus dipertahankan agar ASN Depok terus berkembang,” tutupnya
